SHRM认证专业人士

65多年来，人力资源专业人员一直向人力资源管理协会寻求信息和工具，以提高工作效率和发展他们的职业生涯。人力资源管理协会(SHRM)是世界上最大的人力资源会员组织，为人力资源专业人士提供资源，促进人力资源管理实践。

人力资源管理协会的能力素质模型是由他们对人力资源专业人员的广泛研究发展而来的，以确定在人力资源专业成功所必需的关键能力和知识。人力资源管理协会能力素质模型定义了八项行为能力和一项技术能力。

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SHRM-CP学习指南

SHRM-CP抽认卡

人力资源管理协会胜任力与知识体系™(SHRM- bock™)是以人力资源管理协会胜任力模型为基础，并为人力资源管理协会提供的两种考试(SHRM- cp和SHRM- scp)提供了框架。SHRM-CP考试是为刚进入职场或主要从事运营工作的人力资源专业人士设计的。SHRM-SCP考试是为主要从事战略工作的高级人力资源专业人员设计的。

为了参加这些考试，必须满足特定的教育和工作经验要求。人力资源管理协会(SHRM)的证书是全球商界认可的一个指标，表明你拥有最佳工作表现所需的必要能力和知识。

SHRM-CP考试评估了SHRM能力模式确定的技术能力（具体知识）和行为能力（知识的应用）。八个行为能力分为三个集群：领导，商业和人际交往。

的领导集群包括领导能力、导航能力和道德实践能力。领导和导航能力问题评估考生的知识和能力，必要的导航组织，实现人力资源目标，创建与组织一致的人力资源愿景，领导和促进变革，管理人力资源举措，促进人力资源作为一个业务伙伴。道德实践能力问题评估考生的知识和能力，以维持高水平的专业和个人操守，并在整个组织内以适当的做法和政策培养一个道德环境。

的企业集群包括商业敏锐、咨询和关键评估的能力。商业敏锐能力问题衡量考生的知识和能力，以理解组织的运作，并应用分析和商业工具，以实现组织的战略目标。咨询能力问题衡量考生在评估业务挑战、设计、实施和支持人力资源解决方案方面的知识和能力。批判性评估能力问题衡量考生收集和分析数据的知识和能力，并根据收集到的数据做出决策。

的人与人之间的集群包括关系管理，沟通，全球和文化有效性的能力。关系管理能力问题评估你的知识和能力，以与组织内外的专业人士建立网络，发展和维护关系，作为团队成员良好工作，并有效地管理冲突。沟通能力问题评估你的知识和能力，以建立和交付有效的沟通，在组织内交换信息，并听取他人的关切并适当地解决它们。全球和文化有效性胜任力问题评估你的知识和能力在一个多元化和全球化的环境中运作，同时提倡一个包容和多元化的工作场所。

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SHRM认证简介

人力资源专业知识(HR Knowledge)的单一技术能力由15个人力资源功能领域组成，这些领域被分为三个知识领域:人、组织和工作场所。人力资源领域的五个职能领域包括人力资源战略规划、人才获取、员工敬业度与保留、学习与发展以及薪酬总额。

本知识域内的问题涵盖主题，如开发和实施实现组织成功，建立和维护合格的劳动力，保留最高质量员工，提高员工和雇主关系，员工教育以及赔偿和利益的发展所需的战略方向所需的战略方向旨在吸引和保留员工的包裹。

的五个组织领域内的功能区域包括人力资源函数，组织效率和发展，劳动力管理，员工和劳资关系和技术管理的结构。本知识域内的问题包括提供组织效率，整体组织结构和功能的相关服务，旨在确保组织人才需求的人力资源实践，以就业条款和条件的雇主和雇员在雇主和雇员之间进行达成。使用人力资源技术，以及有关在工作场所使用技术的策略和程序。

工作场所领域的五个功能领域包括全球背景下的人力资源、多样性和包容性、风险管理、企业社会责任和美国就业法律法规。这些问题涵盖的主题包括全球员工的管理，通过创造机会来认识和利用所有员工的不同背景和特点，识别和管理风险，在社会活动中的道德参与来支持慈善事业，为组织的成功做出贡献，以及所有就业法律法规的知识和应用。

SHRM-CP考试准备

社团认证考试

SHRM-CP考试由160个多项选择题组成。大约有95个问题是独立知识项目，65项是衡量判断项目。有两种类型的独立知识项目，特定于特定的知识项目，包括与15小时功能区域和基本知识项目相关的关键概念，包括与八个行为能力相关的关键概念。情境判断项目衡量候选人决策能力。这些问题涉及现实的工作相关情况，其中考生必须选择最佳的几个可能的分辨率，以对每个场景所述的问题。虽然可能有一个以上的有效策略选项，但考生只接受信用，以便选择由经验丰富的人力资源专业人士团队决定的最佳解决方案。

考试中大约一半的问题来自三个行为能力集群，另一半来自三个人力资源知识领域。行为能力聚类问题的分类是典型的领导力(13%)、商业(18.5%)和人际关系(18.5%)。人力资源知识领域的细分问题通常是人(17%)、组织(17%)和工作场所(16%)。问题类型分为:情境判断(40%)、基础知识(10%)和人力资源相关知识(50%)。考生总共有四个小时的时间来完成SHRM-CP考试。

你会想尽一切办法充分准备这次重要的考试。首先，你应该去人力资源管理协会的网站，确定你是否符合参加考试的资格要求。当你在那里的时候，下载SHRM可能会在考试中出现的人力资源相关缩写的列表。你还会想要得到由世界第一的考试准备公司Mometrix开发的SHRM-CP学习指南和SHRM-CP实践测试。

本学习指南和练习测试涵盖的内容与实际的SHRM-CP考试相同，包括答案和详细的解释，以便您可以清楚地了解您错过了哪些问题以及为什么错过了它们。获得SHRM-CP证书向全球商界表明，您是人力资源领域的领导者，拥有高水平的知识和技能。SHRM-CP认证还将您视为当前雇主的宝贵资产，并使您和您的雇主更具竞争力。Mometrix可以帮助您实现这一目标，使您成为企业更有价值的资产，并推进您作为人力资源专业人员的职业生涯。

社团学习指南

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